| 模块 |
内容 |
模块 |
内容 |
| 管理提升 |
·战略梳理
·战略导向组织结构设计
·集团管理和控制模式设计
·企业内部管理体系建设
·法人治理结构设计 |
薪酬管理体系 |
·薪酬体系建立
·外部薪酬调查
·整体薪酬成本与控制
·薪酬新旧体系套改设计 |
| 人力资源战略 |
·人力资源战略
·人力资源规划
·核心人才队伍规划 |
高管激励与约束 |
·全面激励机制设计
(新华信十大股权激励模式）
·个性化激励方案设计
·经营团队业绩评价 |
| 岗位管理体系 |
·定岗定编定员
·工作分析与职位描述体系
·任职资格体系
·岗位价值评估 |
企业文化 |
·企业文化诊断
·企业文化梳理
·编制企业文化手册 |
| 人力资源开发 |
·员工培训体系建设
·员工职业发展规划
·管理者继任计划
·领导力发展计划 |
能力管理与测评 |
·能力素质模型建设
·能力和素质测评
·管理人员胜任度评价
·竞聘上岗方案设计与实施 |
| 绩效管理 |
·绩效管理体系建立
·组织绩效推进
·员工绩效考核体系设计
·综合平衡计分卡
·关键绩效指标设计
·目标管理体系
·360度绩效考核
·绩效管理方案实施指导 |
人力资源管理解决方案 |
·人力资源管理制度与流程
·企业人力资源管理的辅导式咨询
·企业人力资源管理信息管理系统
设计、软件选型、软件上线辅导 |
