武汉大学人力资源管理研究中心 主任  教授  博士生导师

一、教育及培训经历：

1965—1970：武汉大学经济学院学习

1992—1995：美国加州州立大学访问学者，学习人力资源管理和组织行为学，在美期间，与美国同行一起曾到HP、 IBM等公司做管理咨询（政府资助）

二、社会兼职：

    教学与学术机构：

1、香港科技大学客座教授

2、西南财经大学和河南财经大学兼职教授

3、湖北省人事厅整体性人才资源开发高级顾问

4、湖北省人才评价工作 技术顾问

5、湖北省企业文化和思想政治工作研究会特约研究员和常务理事

6、湖北省行为科学研究会副会长兼秘书长

7、中国人力资源开发研究会常务理事

8、亚洲管理研究会常务理事

9、深圳硕旺信息技术开发有限公司常年人力资源管理顾问

10、          途锦教育（管理咨询）“人力资源管理”高级培训师

11、          世界华人管理学者研究会创办人之一（2003、5于北京成立）

企业经营机构：

1、深圳雅达电子（香港独资）“文化冲突协调”顾问

2、深圳医药生产供应总公司“人力资源管理”顾问

3、康源电子（中港合资）（东莞）“人力资源管理”顾问

4、东方杰房地产“公司战略与经营环境拓展”顾问

5、珠海东信和平智能卡股份有限公司“人力资源管理”顾问

6、荆门财保“企业文化”顾问

7、长飞光纤光缆“人力资源管理”顾问

8、金色池塘（娱乐）“企业文化与经营环境”顾问

9、武汉新昌印务“公司战略与人力资源管理”顾问

10、          湖北省化学所事业单位转制方案设计（组织结构和人力资源管理系统设计）

11、          湖北省建筑设计院事业单位转制方案设计（组织结构和人力资源管理系统设计）

三、企业培训服务（中高层以上领导）

80年代：

1、武汉钢铁公司

2、大冶有色金属公司

3、国棉一厂

4、襄樊钢铁厂

5、沙市棉纺厂

6、国防科工委下属40几家管理人员

7、大连港务局“企业文化培训与策划”

等等。

90年代：

8、400多个来自国营企业的人事、宣传和工会的管理人员（省委宣传部组织3期）的“企业文化”培训

9、邮电科学院管理人员“激励理论与激励方法培训”

10、          全省地市州人事局长“公务员及局级领导招聘方法—无领导小组讨论法”培训，（省人事厅组织，培训后发放招聘资格证书）

11、          中联制药中层以上管理者“差异管理与激励理论的应用”培训

12、          武钢某厂车间主任以上管理者“班组管理”培训

13、          长飞光钎光缆“班组管理”培训

14、          海南50多家企业近200人“激励理论与激励机制”培训（海南大学组织）

15、          荆门财保“企业文化”培训

16、          平安保险中层以上管理人员“顾客心理和展业技巧”培训（武汉）

   2000年：

    16、深圳企业80多个中层以上管理者“组织与人力资源管理

”培训（深圳党校组织）

17、第二届高交会系列论坛“人力资源管理论坛”—讲题：“未来企业人力资源开发政策选择”（200多人到场，350元/人）深圳人事局组织

18、格力电器中层以上管理人员“组织与人力资源管理”培训

19、华英集团中层以上管理人员（中—英合资）“组织与人力资源管理”培训

20、珠海企业管理人员培训“未来人力资源开发与管理的趋势”，珠海组织部组织

21、泰康人寿（武汉）管理人员“顾客心理和展业技巧”培训

   2001年；

22、湖北省化学所管理人员“组织与人力资源管理”培训

23、湖北省化肥集团公司（武穴）管理人员“组织与人力资源管理”培训

24、凡谷电子管理人员“企业管理操作方法”培训

25、康源电子管理人员“未来人力资源开发与管理趋势”培训

26、茂名经济开发区管理人员“区域发展战略”培训（茂名市政府组织）

2002年：

27、珠海东信和平智能卡中层以上管理人员“组织与人力资源开发与管理”培训（系列，正在进行）

28、岳阳造纸集团管理人员“组织与人力资源管理”系列培训

29、湖北省医药工业研究院管理人员“科技人员激励与约束机制”培训（正在进行）

30、深圳邮电科技研究院管理人员“企业文化与科技人员激励”培训（正在进行）

31、珠海科技管理人员“人力资源管理系统培训”

四、企业管理咨询项目服务：

   已完成：

1、深圳雅达电子（香港独自）：“外资企业员工文化差异条件下的人力资源管理面临的问题和对策研究”（1997）

2、深圳医药生产供应总公司（国营）：“人力资源管理系统方案—六大系统”（1998）

3、荆门财产保险公司（国营）：“企业文化策划”（1997）

4、长飞光钎光缆（合资）：“人力资源诊断与人力资本微机化管理”（人才测评系统：用于员工招聘、岗位配置、晋升、健康预测、培训需求诊断等）。该软件系我主持的“国家自然科学基金项目”课题组成员开发，全国有很多企业在使用，其中一个课题组成员已在上海注册一家管理咨询公司（1999）

5、深圳东方杰房地产公司：“目标管理系统方案”（2001）

正在进行：

        科研机构、国营企业、印务和娱乐等。

五、著作：

主编：

1、《管理行为学》，湖北人民出版社，1988

2、《中国企业文化》，华中科技大学，1989

3、《简明行为科学辞典》，武汉大学出版社，1990

4、〈公共关系心理学〉，湖北科技出版社，1992

5、〈企业文化基础〉，武汉人民出版社，1995

6、〈如何做培训〉，大连理工大学，2000

7、〈组织行为学〉，武汉大学出版出版社，2000

参编：〈组织行为学〉等5部

六、论文

     中文：在〈国外社会科学〉等杂志正式发表与人力资源管理相关的论文大约30多篇

     英文：参加管理国际会议提交论文7篇

七、在研国家级科研项目

1、国家自然科学基金会项目《组织诊断理论与方法在企业文化建设中的应用研究》

2、国家哲学社会科学《整体性人力资源开发及其评价体系研究》

3、国家教委“九五”、“十五”重点教材

4、中欧“政府劳动力政策比较研究”（国家教委代管）

5、与香港同行合作研究“两性企业家问题”（香港特区政府资助）